Огромное количество соискателей мечтает о трудоустройстве в странах ЕС. Социальная стабильность, достойная оплата труда, оптимальный индекс качества жизни – эти критерии для мигрантов являются определяющими. И шведское королевство соответствует им на 100 процентов. Но легко ли найти подходящую работу иностранцу в скандинавской стране, и какие требования выдвигаются для претендента, желающего официально трудоустроиться в ней?

Ситуация на рынке труда

Несмотря на повышенную востребованность в квалифицированных кадрах, шведские работодатели с осторожностью и особой педантичностью рассматривают перспективу оформления трудовых отношений с иностранным соискателем. В приоритете – категория безработных, проживающих в Королевстве на постоянной основе. Но власти заинтересованы в привлечении рабочей силы из других стран, предоставляя возможность иностранцам реализоваться в сегменте «неквалифицированного труда». Соискатели из стран СНГ без особых усилий смогут устроиться официантом, грузчиком или сиделкой. Но с учетом высокой конкуренции на рынке труда, шансы получить вакансию в Швеции велики у тех, кто имеет опыт и необходимые рекомендации. Уровень безработицы в Королевстве варьируется в диапазоне от 6 до 7%. В сравнении с остальными государствами ЕС – это один из самых низких показателей. Но эксперты отмечают, что максимальное количество «нетрудоустроенных» приходится на представителей молодого поколения, родившихся в Швеции. Юношам после окончания ВУЗа найти работу по специальности достаточно проблематично. А вот в категории «45+» «нетрудоустроенных» практически нет. Несмотря на то, что на собеседовании работодатели не придают принципиального значения возрастному цензу, они охотно зачисляют в свой штат сотрудников от 25 до 55 лет.

Перечень востребованных вакансий

С учетом особенностей географического месторасположения Королевства (от Балтики на юге до Лапландии на севере) меняется степень актуальности тех или иных сфер занятости. Но в Швеции регулярно ощущается дефицит:

• воспитателей ДУ;

• врачей узких специализаций;

• it-специалистов;

• медсестер/фельдшеров;

• гувернанток;

• поваров;

• педагогов английского языка;

• представителей рабочих специальностей (бетонщики, арматурщики, каменщики, электрогазосварщики и прочее);

• уборщиков;

• грузчиков;

• официантов;

• водителей;

• сотрудников, задействованных в судостроительной отрасли;

• сотрудников горнодобывающей отрасли;

• автомехаников.

Также в Королевстве не хватает специалистов лесного хозяйства, поэтому у россиян, белорусов и украинцев высоки шансы «поработать» в указанной сфере.

Поиск вакансий

Иностранный соискатель вправе трудоустраиваться в Швеции, используя все возможные способы. Они применимы и для поиска работы в других странах. Но некоторые их особенности все же следует учитывать.

По рекомендации

Оптимальный вариант, когда кто-то из друзей и родственников уже трудится в скандинавском государстве. Вполне возможно, что работодатель, у которого исполняет должностные обязанности протеже, согласиться предоставить (пусть даже временно) вакансию. Если такой возможности не предвидится, то знакомый или родственник может проконсультировать соискателя о востребованных специальностях в Швеции и помочь с подготовкой документов для потенциального трудоустройства.

Интернет

Большинство претендентов, желающих получить заветную работу в странах ЕС, пользуются всемирной сетью. Существует целый арсенал интернет — ресурсов с объявлениями о вакансиях в Королевстве. Их перечень включает:

• careerbuilder.se;

• dn.se.

• hh.ru;

• careerjet.se/jobb-i-sverige-171809.html.

С вакансиями для учащихся ВУЗов можно ознакомиться на портале www.studentjobb.com. Претендентов на офисные должности заинтересует сайт www.kontorsjobb.se.

Если соискателя заинтересовало конкретное объявление о работе, он должен отправить потенциальному руководителю исчерпывающее резюме на английском/шведском языке. Для повышения шанса получить заветную вакансию следует приложить к анкете рекомендательные письма от предыдущих работодателей.

Служба занятости

Помощь в трудоустройстве может оказать указанная госструктура, филиалы которой находятся в большинстве регионов Королевства. Перечень объявлений о работе регулярно обновляется на интернет – портале ведомства (www.arbetsformedlingen.se, раздел «Банк данных).

Рекрутинговые компании

Некоторые соискатели, прибывающие на заработки в Швецию, прибегают к услугам посредников. За определенную плату они готовы подобрать подходящую вакансию для иностранца. Но на рынке рекрутинга можно натолкнуться и на компанию с низким уровнем деловой репутации, которая возьмет аванс и своих обязательств не выполнит. Перед тем как подписывать соглашение о предоставлении услуг важно удостовериться в добросовестности кадрового агентства (проверить регистрационные документы, ознакомиться с отзывами в интернете и прочее).

Уровень заработной платы

Формально в Швеции отсутствует понятие: «минимальный размер оплаты труда» (МРОТ). Соблюдение интересов (в том числе и финансовых) работников контролируют профсоюзы.

Уровень вознаграждения за труд зависит и от географической локации, в которой будет трудиться соискатель. Наиболее перспективными с точки зрения материальной выгоды считаются такие города как: Стокгольм, Гетеборг, Мальме, Упсала.

Профессия Оклад (тыс.евро/мес.)

Топ-менеджеры банков 6

Врачи 5

IT-специалисты 4,5

Представители рабочих специальностей (каменщики, арматурщики, сварщики и прочее) 4

Педагог 3

Юрист 2,9

Бухгалтер 2,9

Машинист 2,8

Инженер 2,7

Полицейский 2,3

Продавец — консультант 2,2

Сиделка 2,1

Горничная 2

Грузчик 1,9

Экскурсовод 1,8

Повар 1,7

Таксист 1,6

Многие выходцы из стран СНГ приезжают в Швецию на сезонную работу. За сбор ягод и уход за овощами/фруктами местные работодатели минимально платят 11 евро в час. Шведские фермеры рассчитываются с наемными работниками по факту собранного урожая.

Требования, которым должен требовать иностранный соискатель

Большинство предприятий Королевства охотно зачисляют в штат зарубежных претендентов, имеющих хорошее состояние здоровья. Иностранцы с болезнями сердечнососудистой системы, опорно – двигательного аппарата, недугами инфекционного характера не могут рассчитывать на лояльность со стороны компаний, предоставляющих вакансии в Швеции. В целях повышения шансов получить работу, необходимо заранее позаботиться о документе, который подтверждает отсутствие проблем со здоровьем.

Также работодатели тщательно проверяют соискателя на предмет отсутствия у него криминального прошлого, и факта того, не злоупотребляет ли он вредными привычками. Работодатели отдает предпочтение претендентам с квалификацией и опытом работы. Дополнительным плюсом для трудового мигранта является знание не только разговорного, но и письменного шведского языка.

Необходимые документы для трудоустройства

Если скандинавская компания готова заключить трудовое соглашение с выходцем из СНГ, то следует получить разрешение на работу. Предварительно необходимо одобрение кандидатуры потенциального сотрудника со стороны профсоюза. При положительном решении заявитель может обращаться в шведское консульство (по месту жительства), которое выдаст документ. Разрешение на работу можно получить и через интернет – ресурс миграционного центра Королевства. Отдельные категории работников освобождены от обязанности оформлять указанный документ

(спортсмены, деятели культуры, дипломаты, представители туристических компаний, дальнобойщики).

Трудоустройство в Швеции невозможно без получения рабочей визы. Она выдается при условии, что претендент:

• владеет шведским языком;

• не имеет судимости;

• сообщает достоверные сведения о себе в анкете.

Для оформления документа следует обращаться в шведское посольство.

Чтобы приехать в Швецию, необходим загранпаспорт, а если соискатель планирует трудиться в Королевстве более 90 дней, то он должен позаботиться об оформлении ВНЖ (вид на жительство – подается заявление в миграционное управление страны пребывания).

Последствия нелегального трудоустройства

Предоставление вакансии без оформления разрешений и виз исключает пополнение бюджета страны, что негативно отражается на ее экономике. Власти Швеции лишают нелегала следующих преференций:

• оформление кредита;

• ведение предпринимательской деятельности;

• заключение договоров по аренде жилья;

• аккумулирование трудового стажа;

• защита прав со стороны профсоюза.

Контролирующие органы в течение 5 лет с момента установления факта незаконного получения должности вправе предъявлять к нарушителю претензии о компенсации всех причитающихся с него фискальных платежей. Дополнительно с нелегала взыскивают 40% от начисленных налогов.

Бизнес – иммиграция

Иностранные предприниматели при желании могут расширить горизонты бизнеса, и инвестировать средства в экономику Королевства. При организации собственного дела они платят в казну минимальный налог, а также им разрешается приобретать акции местных компаний, но не более 50%.

Плюсы и минусы трудоустройства

Оформив контракт со шведским работодателем, мигрант может рассчитывать на достойное вознаграждение труда, широкий перечень социальный преференций и «европейское» качество жизни. Но соискатель должен помнить также о высокой конкуренции на местном рынке труда, высоких налогах и готовности в любой момент сменить профессию.